Smurfit Westrock Van Mierlo: durf jij het aan?

Van Mierlo Proost, “de Kappa”, Smurfit…sinds de zomer van 2024 is de officiële titel Smurfit Westrock Van Mierlo. Nieuwe naam, maar al meer dan 100 jaar een begrip binnen Turnhout.

Nog nooit van ons gehoord? Natuurlijk wel! Wij zijn die mooie, glanzende verpakkingen die je tegenkomt bij je favoriete winkel.

Want dat is wat wij doen. Van Mierlo is specialist in de ontwikkeling en productie van Offset bedrukte verpakkingen. Je kan ons het best omschrijven als een familiale corporate: we combineren de voordelen van een grote groep (kennis, doorgroeimogelijkheden, investeringen …) met een familiale en lokale aanpak, kort bij onze mensen, kort bij onze klanten.

Waarom willen we dit even extra in de verf zetten? Ondanks de automatisatie trend en vele technische hulpmiddelen, blijft het drukken een werk van vakmanschap! Dat is wat wij vandaag zoeken, mensen die deze feeling in zich hebben om met fierheid een kwalitatief drukwerk af leveren. Mensen met passie voor het vak. Zowel met ervaring als net van de schoolbanken met een grafische achtergrond.

Vandaar maken we graag van deze nieuwsbrief gebruik om onze  naam wat meer onder de aandacht te brengen, en zeker ook de waarden waarvoor we staan.

Wat maakt Van Mierlo Van Mierlo

We bieden een mooi, marktconform pakket aan, maar nog belangrijker gaat dit gepaard met een fijne werkomgeving, een We Are Van Mierlo cultuur behorende tot de grote Smurfit Westrock familie.

Vrijheid

Ik werk ondertussen bijna 10 jaar bij Van Mierlo. Een mijlpaal. Wat zorgt er voor mij persoonlijk voor dat ik die mijlpaal volgend jaar in maart zeker ga halen? De vrijheid die ik ervaar in mijn job. Ik vind Van Mierlo, en vond dit oprecht al vanaf week 1, een organisatie waar je veel vrijheid krijgt. Vrijheid om je job zelf in te vullen, vrijheid om met ideeën te komen en deze ook te mogen uitwerken. Ik heb die ruimte om te exploreren altijd ervaren en ook de support van mijn leidinggevenden hieromtrent (Britt Peeters).

Een ander voorbeeld van die vrijheid is wanneer je het idee hebt dat je een beetje vastzit in je functie en je niet meer goed weet wat of hoe. Open en eerlijk kan dan besproken worden welke mogelijkheden er zijn, ook vaak out of the box. We gaan met elkaar in dialoog en staan open voor ideeën, pilootprojecten en testfases.

Kernwaarden

VERTROUWEN – EIGENAARSCHAP – SAMENWERKING – RESPECT – PLEZIER

Dit zijn onze basiswaarden die we in alles willen nastreven. Wil dat zeggen dat we hier helemaal perfect in zijn? Nee, zeker niet. Maar wel dat we het allemaal zo belangrijk vinden dat als we er tegenaan botsen, we wel het gesprek met elkaar aangaan. Het zijn op zich heel basiswaarden, maar oh zo belangrijk. Bv. Respect voor diversiteit. Iedereen is anders. Andere geloofsovertuiging, achtergrond, financiële situatie, gezinssituatie… Iedereen moet zichzelf kunnen zijn op de werkvloer.

Maar ook strategie is belangrijk. We voelen dat we een nieuwe richting uitgaan en dat we volop in opbouw zijn. Een mooie toekomst ligt in ons verschiet, met een goed, solide, gedragen plan aan de basis: wij maken verpakkingen die werken!

  • Makkelijk verwerken op de productielijnen van onze klanten.
  • Die vlot lopen binnen onze eigen productie.
  • Helpen om het product van onze klanten te verkopen en de branding te ondersteunen.
  • Die werken/makkelijk te gebruiken zijn door de consument.

En nu de punten voor sfeer en gezelligheid…

Je bent hier soms meer dan thuis, het zou maar erg zijn moest je hier tegen je zin zijn. We willen dat er gelachen wordt, dat mensen ook buiten het werk elkaar opzoeken, dat je terecht kan bij je collega’s…. En we willen dat ook zeker stimuleren. Zo is ons personeelsfeest telkens weer opnieuw een leuk event waar er naast goed gegeten, ook altijd stevig gedanst wordt,  waarbij ook de partners uitgenodigd zijn. We doen teambuildings om de sfeer onderling te versterken en we laten de verschillende teams ook op onze kosten gaan eten om de banden ook buiten het werk wat aan te halen.

Niet iedereen moet beste vrienden met elkaar zijn, we weten en accepteren ook dat er mensen zijn die werk/privé liefst gescheiden houden, maar we vinden het wel belangrijk dat mensen zich goed voelen op de werkvloer. Wat dat dan ook voor haar/hem betekent.

Dat willen we stimuleren. Ook bijvoorbeeld door op lokale events aanwezig te zijn en deelname te stimuleren zoals bij de halve marathon in Turnhout en Turnhout by Night. Dit om zowel externen, collega’s en ook hun familie bij ons verhaal te betrekken.

En als het eens wat minder gaat willen we ook zeker de nodige middelen aanreiken. Bijvoorbeeld door een platform aan te bieden dat volledig anoniem, vrijblijvend en kosteloos is, waar werknemers op terecht kunnen voor zichzelf en hun gezinsleden voor vragen, maar ook voor effectieve begeleiding. Veel mensen durven de stap naar professionele hulp niet te zetten omdat er toch nog een taboe rond hangt, de wachtlijsten zijn lang en de prijs vaak hoog. Door dit platform willen we die redenen om het niet te doen weg werken, zodat iedereen hulp kan vragen als het nodig is.
Iedereen kan toch wel eens wat hulp gebruiken?  

Een spelletje kolonisten van Catan: pionier zijn in ons vakgebied!

Spel is natuurlijk belangrijk, maar er moet ook gewerkt worden. En er wordt hier hard gewerkt. Elke dag. Om ons prachtige product tot zijn recht te laten komen. En ook om mee te blijven in de snel veranderende wetgeving rond verpakkingen. Het is mooi te zien dat grote namen ons het vertrouwen gunnen om mee aan tafel te komen zitten om hun duurzaamheidsbeleid voor de komende jaren mee vorm te geven. Want dat is ook wat wij doen: elke dag kijken hoe het beter, innovatiever, duurzamer kan. Onze bag in box powergrip, die recent in de media is gekomen, is hier een heel mooi voorbeeld van.

Turnhoutse innovatie zet nieuwe standaard voor duurzame vloeistofverpakkingen – Made in

Elke dag opnieuw, een team van enthousiastelingen uit verschillende afdelingen om tot dat mooie resultaat te komen.

Geniet van de belangrijke dingen in het leven

Sinds een paar jaar hebben we een systeem van flexibel werken ontwikkeld. Omdat we het belangrijk vinden dat je werk combineerbaar blijft met je privé. Voor productie betekent dit een systeem waar ze in normaal regime minder uren werken, maar wel hetzelfde doorbetaald worden. Wanneer het heel erg druk is, worden de normale uren gewerkt, maar bouw je dan weer per week een extra verlofuur op. In het ene regime ben je sneller thuis voor je gezin, hobbies, etc. In het ander regime spaar je die uren op zodat je die later kan besteden aan zaken die je naast het werk belangrijk vindt.

Voor bedienden is dit een mooie combinatie van glijtijd en het opbouwen van flexuren. Om ook hier ervoor te zorgen dat naast al het werk, er voldoende tijd is om van de zaken te kunnen genieten die voor jou belangrijk zijn.

Wees zeker welkom!

Heb jij na het lezen van dit artikel het gevoel “ja, dit is de organisatie die bij mij past, ik durf de uitdaging aan”. Wees vooral van harte welkom voor een vrijblijvend en confidentieel gesprek. Hr.vanmierlo@smurfitwestrock.be. 

Durf vooral te springen, we zijn graag je zwembad 😉

Graag tot snel!